大學(xué)四年下來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己成績(jī)平平，專(zhuān)業(yè)技能不扎實(shí)，沒(méi)有參加暑期實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)。往往不知道找工作的時(shí)候被問(wèn)到成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候該怎么辦。因此，面試之前就喪失信心。職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家說(shuō)， 只要應(yīng)屆生能表現(xiàn)出以下幾個(gè)成功面試要點(diǎn)，無(wú)成績(jī)無(wú)經(jīng)驗(yàn)，你也能面試成功！
    一、如果你在硬實(shí)力上沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，建議你強(qiáng)化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓能力，例如，當(dāng)公司問(wèn)你能不能接受某些苛刻條件時(shí)，要很堅(jiān)定地說(shuō)能，不要表情突然僵硬，語(yǔ)氣猶豫。很多時(shí)候公司不會(huì)出現(xiàn)這種情況，這只是面試官在考驗(yàn)?zāi)?。另外，在面試中表現(xiàn)得開(kāi)朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強(qiáng)。--性格開(kāi)朗、抗壓能力強(qiáng)。

    二、大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)該如何找工作呢?而希望企業(yè)培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過(guò)程中，你應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應(yīng)該有什么涂改的地方，否則別人覺(jué)得你做事很沒(méi)條理，很混亂，對(duì)自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理，當(dāng)別人問(wèn)你一些基本情況時(shí)，應(yīng)該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說(shuō)記不清。--認(rèn)真仔細(xì)，思路清晰。

    三、大公司也好，小公司也好，都希望節(jié)約用人成本。同等情況下，企業(yè)一般會(huì)偏向要價(jià)低的人。比如，和你同等水平的人都要價(jià)2000元，你卻開(kāi)價(jià)1800元，也許公司有其他補(bǔ)貼或者福利，這200塊也就補(bǔ)回來(lái)了。就算沒(méi)有，通過(guò)工作，積累了經(jīng)驗(yàn)再跳槽，錢(qián)也能賺回來(lái)。不過(guò)這里要強(qiáng)調(diào)一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無(wú)所謂的態(tài)度。后提醒一點(diǎn)，如果開(kāi)價(jià)1800元，就說(shuō)希望1800元，別說(shuō)希望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得如果真給你1800元，你不會(huì)安心工作，從而你將失去機(jī)會(huì)。--薪資要求低 求職攻略

    四、任何公司都喜歡穩(wěn)定性強(qiáng)的人，尤其對(duì)于新人來(lái)說(shuō)更是如此。一個(gè)公司無(wú)法指望新人一開(kāi)始就為公司創(chuàng)造效益，公司對(duì)新人總是要先投入成本進(jìn)行 培訓(xùn) 。經(jīng)過(guò)一段培訓(xùn)適應(yīng)后，新人開(kāi)始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻(xiàn)。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失?？墒欠€(wěn)定性這個(gè)問(wèn)題不是靠嘴上說(shuō)說(shuō)就能保證的，誰(shuí)也不知道在未來(lái)的幾年內(nèi)會(huì)發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢(shì)也沒(méi)有，只能突出自己穩(wěn)定的話(huà)，唯一的方法就是用客觀事實(shí)來(lái)證明，比如找自己家附近(半小時(shí)左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。