當前位置：
眼下正值我省高校畢業(yè)生就業(yè)服務月。2012年我省普通高校共有52.6萬應屆畢業(yè)生，目前約有大量名左右離校畢業(yè)生尚未就業(yè)。這些畢業(yè)生的“飯碗”為何還沒有著落？
“工作搞定了嗎？”8月20日下午，記者QQ我省一所本二高校新聞專業(yè)應屆畢業(yè)生樂歡，回答是“還沒有”。問及原因，小樂說其實自己已在一家公司做了一段時間行政工作，因為感覺沒勁，又離開了。
“為什么干了一陣不干？是薪水不高嗎？”記者追問。“月薪在2000元左右，主要是沒有多少事情可做。”小樂告訴記者，全班38個同學，找的工作跟新聞專業(yè)相關(guān)的只有三四個人。
據(jù)了解，所學專業(yè)“銷路差”或“上不著天，下不著地”，是造成一些應屆生“畢業(yè)即失業(yè)”的主要原因。
畢業(yè)于蘇南某科技大學的王蓉蓉正在家待業(yè)。小王在大學里學的是教育技術(shù)學影視制作方向的專業(yè)。“這個專業(yè)學習內(nèi)容雜而不深，畢業(yè)生做什么工作的都有。”
王蓉蓉告訴記者，畢業(yè)后求職這段時間里，去過招聘會，在網(wǎng)上投過簡歷，親戚也幫了忙?？墒?，投給好公司的簡歷都如石沉大海，通知她面試的公司又覺得不如意，所以一直沒找到合適的工作。
一位文科畢業(yè)生告訴記者，比起理工科畢業(yè)生，文科生找工作更難一些，除了考公務員，就只能做一些文秘類的工作，工資一般都比較低，銷售類工作倒是不少，但大部分女生不想做。“關(guān)鍵在于空有一張文憑，沒有實際工作經(jīng)驗和能力。再就是可能還沒有從學生思維中跳出來，工作干了一段時間后覺得好累，但換了一份輕松點的工作后又覺得無聊，工資也低，糾結(jié)??！”
王玥明是南京某財經(jīng)學校財會專業(yè)應屆畢業(yè)生。說起找工作的事，小王感嘆：“難?。∝敃矫娴墓ぷ骰径家笥泄ぷ鹘?jīng)驗，我們專業(yè)的同學大多數(shù)沒做專業(yè)方面的工作，就業(yè)其實并沒有想象中那么好。”
就在一部分畢業(yè)生苦于工作難找的同時，一些用人單位也在為招不到合適的人頭疼。入選南京“321計劃”、剛剛落戶南京化工園區(qū)的海歸博士王曉賓，正在為自己的新公司招兵買馬。“目前實驗室、辦公室正在裝修，緊迫的就是人員到位。”王曉賓感言，拿出來招聘的采購主管、銷售、實驗員、產(chǎn)品開發(fā)等崗位，對求職者要求并不高，薪水也比南京市場上略高一些，找工作的碩士、博士也不少，可是符合要求的少之又少。“問題主要出在畢業(yè)生對自身定位不明晰，有的人連自己未來要從事哪個行業(yè)都沒搞清楚，應聘時答非所問，這樣的人不管學歷多高，我們都不會錄用。”
周末綜合性招聘會上，進場的用人單位一般都保持在百家以上，雖然冒著酷暑來招人，但用人單位并不急于求成。南京艾生醫(yī)療科技有限公司招聘主管馮經(jīng)理解釋了原因：“拿公司銷售崗位來說，開出2000-3000元的入職工資，加上銷售提成、保險等費用，僅一個員工企業(yè)每月的成本就在5000元左右?，F(xiàn)在，中小企業(yè)發(fā)展并不容易，而人力資源是企業(yè)大的成本，所以在進人上企業(yè)是嚴之又嚴，并不指望一場招聘會就招到滿意的人，能招到為企業(yè)做貢獻的人才是硬道理。”
南京市人才市場招聘部副部長楊本蓀分析，從今年招聘情況看，用人單位對有一定工作經(jīng)驗和實際應用能力的人才，始終都保持著剛性需求。以南京為例，近幾年大力打造“軟件名城”，帶動軟件開發(fā)、網(wǎng)絡開發(fā)等崗位需求長期保持在較高水準上。隨著“321人才計劃”實施，一批海歸企業(yè)紛紛落戶，又推動了新材料、高科技高附加值等相關(guān)企業(yè)的發(fā)展，這些企業(yè)急需大量專業(yè)人才。“可是，機會多并不代表就業(yè)行情好，企業(yè)的用人戰(zhàn)略始終是‘好中選優(yōu)，寧缺毋濫’，應聘者尤其是高校畢業(yè)生，不應過分樂觀地估計就業(yè)形勢。”
省人才流動服務中心主任韓志忠提醒說，目前，才市上因工作經(jīng)驗導致薪酬出現(xiàn)落差的情況比較明顯，畢業(yè)生不能過分挑剔，而應該根據(jù)自身實際先找單位干起來，積累從業(yè)經(jīng)驗，為日后更好發(fā)展打基礎。
有關(guān)專家指出，畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾給高校專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整敲響了警鐘，相關(guān)高校應本著對學生、家庭和社會高度負責的態(tài)度，及早給就業(yè)“紅黃牌”專業(yè)動手術(shù)。
