看過很多人留言：“為什么我那么努力，升職加薪的反而是別人。難道付出就有收獲，這些道理都是錯的嗎?”

答案：當(dāng)然不是。

錯的從來不是道理，而是那些盲目聽信道理的人。很多時候，雞湯不見得就能給你正面而有價值的能量，恰恰相反，如果是一碗有毒的雞湯，反而還有可能咸了嘴。

那么，在職場中，有哪些“毒雞湯”是我們?yōu)槌Ｒ娨踩菀妆幻曰蟮哪?

年紀(jì)輕輕，別總想著高工資

　　很多在職場涉世未深的年輕人，大概都被這句話洗過腦。

　　尤其是對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，沒有人脈，沒有基礎(chǔ)，于是一味鼓吹經(jīng)驗(yàn)增值論就成了老板們一貫的套路。

　　你越是對一份工作重視，就越是應(yīng)該去爭取自己想要的工資。不圖錢，你工作干嘛?一份適當(dāng)?shù)氖杖?，是能夠?yàn)槟愕纳钐峁┮环荼Ｕ?，同樣也可以成為你穩(wěn)定工作的持續(xù)動力。

　　經(jīng)驗(yàn)固然值錢，但不能拿來變現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)，放在手上有什么用?

　　就像之前我的公司招聘時，很多來面試的人都會表示薪資無所謂，重要的是能有一份不錯的機(jī)會。說實(shí)話，這樣的回答真的不算完美。在職場中，體現(xiàn)一個人的價值幾何，能力高低，直截了當(dāng)?shù)姆绞骄褪切劫Y的多少。

　　你期望自己做什么，拿到多少薪資，代表的是你對自己的實(shí)力預(yù)估，也是對未來工作的期望值。這些應(yīng)該在你的心里有一個很準(zhǔn)確的定位才對，而不是把選擇權(quán)交到別人的手上。

　　如果你連自己配得上多少收入都不知道，老板又怎么可能一開始把你放在不錯的位置?

　　雖然很多時候，工資的決定權(quán)不在我們的手里，但不代表你就要完全任人宰割。

　　找到一份工作前，認(rèn)真地分析自己的實(shí)力，評估自己對于工作的價值，和對方進(jìn)行適度合理的爭取。這是對自己大的負(fù)責(zé)，同時也是對公司的負(fù)責(zé)。

你很聰明，只是不夠努力

　　這一碗雞湯可以說相當(dāng)醇厚，一碗下肚，即便是瀕臨絕望的人，也能重新振作起來。

　　但相信這句話的人，大多都忘了那些年被高智商人群碾壓的恐懼。

　　天賦，是一種很可怕的東西，年輕的時候，你大可以相信勤能補(bǔ)拙這個道理，但越長大才越發(fā)現(xiàn)，智商上的鴻溝，就是一輩子的距離。

　　很多時候讓你感到無奈的，并不是你不夠努力，而是比起你的那點(diǎn)微不足道的努力之外，就連你的聰明甚至都不值一提。

　　努力讓我們付出的時間和精力要遠(yuǎn)比這多得多，而且的結(jié)果，也不見得能達(dá)到同樣的成績。

　　而更心酸的，是你還在研究怎么入門時，別人卻已經(jīng)在終點(diǎn)又重新起跑，速度還要遠(yuǎn)超于你，就算你拼勁全力，也難以望其項(xiàng)背。

　　現(xiàn)實(shí)是殘酷的，很多時候，你全力以赴地去拼，真的還不如別人隨便搞搞。

　　投入一百，利潤為零的案例比比皆是。不是努力有錯，而是一開始你就站在了錯誤的戰(zhàn)場上。

　　如果人生是一場賭博，將你值錢的籌碼，放在勝率大的地方，才是獲得回報的策略。

你不能改變別人，你只能改變自己

　　這句話導(dǎo)致的后果，是很多人開始學(xué)會了不必要的自我反省。

　　被人冤枉，是我的錯。

　　被人傷害，是我的錯。

　　被人欺負(fù)，還是我的錯。

　　要知道，疼痛是會鈍化的，長時間的負(fù)面積累，只會讓你的價值感越來越薄弱。

　　底下有一員工，剛進(jìn)公司時老實(shí)巴交，誰也不得罪。結(jié)果在大家眼里慢慢都快成了“透明人”。

　　后來一次項(xiàng)目跟進(jìn)中，連一份報告都要親自去催好幾遍才能拿到，交代的事情別人根本不放在心里，更別說按時完成，直到這時，他才意識到什么叫做：職場個性。

　　工作中的修行，其實(shí)就是與人之間的修行。你不能總想著一味的去適應(yīng)環(huán)境，獨(dú)善其身。

　　你盡可以去修正自己的錯誤，也可以讓自己變成更好的人，但前提是，這種改變是正向而且不斷增值的。

　　如果只是因?yàn)楸苊饷芑蛘呋鉀_突，而選擇讓自己陷入更大困境，這樣的改變就毫無意義。

　　在工作中，你不可能去完全改變別人的做事風(fēng)格，但卻可以足夠影響他，當(dāng)你的原則和底線確定且唯一時，別人就會自覺地調(diào)整變化。說白了，就是不能只做虧本的買賣。要堅持，就一起堅持，要變化，就一起變化。

　　拿吃虧是福的這種經(jīng)驗(yàn)來混職場的人，只會不斷的拉低自己的底線，也一定走不長遠(yuǎn)。