很多人辭職，開始用上了“新鮮感”這個(gè)詞。

　　比如有人跟我說：“我工作將近七個(gè)年頭，換過三個(gè)公司，感覺每個(gè)公司呆不到兩年就覺得沒有新鮮感了，我該怎么辦呢?”

　　說實(shí)話，對(duì)于能夠長期保持職業(yè)新鮮感的人，是值得敬佩的。

　　對(duì)于一些時(shí)常失去新鮮感的人， 不喜歡現(xiàn)在的工作，也不知道自己喜歡什么，其實(shí)是許多人的常態(tài)。

　　在我看來，大部分人從學(xué)習(xí)到進(jìn)入社會(huì)，毫無目標(biāo)和成熟的技能，所以僅能做一些重復(fù)性的工作，很容易產(chǎn)生枯燥感。

　　而他們對(duì)當(dāng)下的工作常常有不滿的地方，這些不滿基本來源于枯燥，或者感受到自己的無能。

　　職場中大部分人都會(huì)面臨這兩個(gè)感覺，除非本人非常熱愛這份工作，能夠去克服這些枯燥和無能。

　　但是，大部分的人會(huì)選擇不斷換工作，一方面是因?yàn)楣ぷ餍迈r感掩蓋了工作本身的枯燥，另一方面則是他們總認(rèn)為下一份工作會(huì)更好。

　　結(jié)果，當(dāng)工作的新鮮感過去后，無法掩飾的枯燥，又擊敗了他們對(duì)新工作的想象。

　　所以，找回對(duì)工作的熱情，保持新鮮感是件非常重要的事情。

　　只有時(shí)刻保持新鮮感，才能夠在一份工作上，長期并且積極、充滿熱情地去做好它。

　　那么，我們?nèi)绾稳ピ诼殘鲋斜３中迈r感?

　　如果做不到以下這3點(diǎn)，我想你每份工作都做不長。

空杯心態(tài)時(shí)刻準(zhǔn)備充實(shí)自己

　　古時(shí)候有一個(gè)自認(rèn)佛學(xué)造詣很深的人，聽說到寺廟里有位德高望重的老禪師，就去拜訪。

　　一開始是老禪師的弟子接待了他，但是他態(tài)度傲慢，覺得對(duì)方不配接待自己，于是老禪師便自己出來，十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。

　　可是在倒水的時(shí)候，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還在不停地倒。

　　他不解地問道：“大師，為什么杯子都已經(jīng)滿了，還要往里倒?”

　　老禪師說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，干嘛還要倒呢?”

　　他突然幡然醒悟，急忙叩謝悔過。

　　原來，老禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問了，干嘛還要來我這里求教呢?

　　傳說這就是“空杯心態(tài)”的起源。

　　在實(shí)際工作中，我們很多人一旦在一個(gè)崗位呆久了，工作起來非常熟練后，就開始自得自滿，沒有想過再去接受新的理論，學(xué)習(xí)新的知識(shí)或者技能。

　　所以，很多人開始覺得工作沒有挑戰(zhàn)性，一點(diǎn)新鮮感也沒有。

　　美國企業(yè)家亨利·福特曾經(jīng)說過：“任何停止學(xué)習(xí)的人都已經(jīng)進(jìn)入老年，無論他在20歲還是80歲;堅(jiān)持學(xué)習(xí)的人則永葆青春。”

　　所以，提倡空杯心態(tài)，是為了讓大家能夠脫離目前的現(xiàn)狀，讓自己能夠回歸到職場新人那會(huì)，虛心地向周圍的同事、客戶或者競爭對(duì)手學(xué)習(xí)，除了更好地適應(yīng)當(dāng)前的競爭社會(huì)要求之外，也是為了更好地提升自己的能力。

　　空杯心態(tài)是心理學(xué)上的一個(gè)名詞，主要形容的是，做一件事情之前想要有好心態(tài)。如果想要學(xué)到更多學(xué)問，就先要把自己想象成“一個(gè)空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

　　嚴(yán)格來說，空杯心態(tài)并不是一味的否定你的過去，而是要懷著一種謙虛或者學(xué)習(xí)的態(tài)度，去融入環(huán)境，去對(duì)待工作和事物。

　　時(shí)刻清空你心中的杯子，是為了更好地充實(shí)自己。

把自己放在懸崖邊緣時(shí)刻保持危機(jī)感

很多人都聽說過“中年危機(jī)”，其實(shí)嚴(yán)格說起來，青年危機(jī)并不少見。

　　有個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的小伙子，短短兩年時(shí)間就做了好多份工作，幾乎都是每次剛熬過三個(gè)月的試用期沒多久，就換新工作。

　　而每次新工作面試時(shí)，HR都會(huì)問一遍：“上一份工作，是為什么辭職的?”

　　他都支支吾吾的，不好意思說出口。

　　其實(shí)，他并不是自己辭職的，而是被公司辭退的。

　　原來他有個(gè)壞毛病，就是對(duì)一切工作的熱情只有三分鐘熱度，很容易就喪失了新鮮感。

　　每次換了新工作，在試用期，同時(shí)也算是新鮮期的過程中，他表現(xiàn)得還算積極上進(jìn)，所以很容易就被公司留了下來。

　　但是，不到半年時(shí)間，當(dāng)新鮮感退去后，他就開始在工作上懈怠，并且抱著一種得過且過的心態(tài)混日子。

　　于是沒多久，他就被公司辭退了。

　　有人說，人生就是在不斷選擇與被選擇的過程。你可以選擇你想要的職業(yè)、公司、以及工作方式等等。但是同時(shí)，也有人在選擇是否留下你，或者選擇放棄你。

　　不管是中年危機(jī)還是青年危機(jī)，我們要知道的一點(diǎn)就是，想要在職場中繼續(xù)生存下去，一定要保持清醒的頭腦。

　　永遠(yuǎn)把自己放在懸崖邊緣，時(shí)刻保持危機(jī)感，才能夠掌握自己的人生主動(dòng)權(quán)。

拓展自己的舒適區(qū)學(xué)會(huì)自我增值

對(duì)于大多數(shù)職場人來說，提高專業(yè)技能已經(jīng)不再是唯一的目標(biāo)，更多人是想通過利用自己的時(shí)間來提高其他方面的技能，拓展自己的舒適區(qū)，學(xué)會(huì)自我增值。

　　比如，小婉是一家傳統(tǒng)企業(yè)公司的行政專員，負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司規(guī)章制度的制訂和修改。

　　但是，公司發(fā)展到如今已經(jīng)有二十個(gè)年頭了，規(guī)章制度非常成熟，根本沒有她多少用武之地。

　　久而久之，她對(duì)這份工作也漸漸失去了新鮮感，覺得十分無聊。

　　直到她看到，為了轉(zhuǎn)型而特意設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)部門，兩個(gè)月的時(shí)間就成為公司發(fā)展勢頭猛的部門，而且急缺人才。

　　她開始思索自己的職業(yè)規(guī)劃，如果繼續(xù)留在這家公司里，上升的渠道已經(jīng)封閉，因?yàn)樾姓块T經(jīng)理一職由公司總經(jīng)理兼任，她根本就沒有出頭的機(jī)會(huì)。

　　但是，如果能夠去互聯(lián)網(wǎng)部門，則有更多的發(fā)展前途。

　　且不說互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為全球趨勢，就是互聯(lián)網(wǎng)公司也相繼崛起，根本不缺乏工作崗位。

　　而且，目前公司的互聯(lián)網(wǎng)部門急需人才，只要做得好很容易被高層青睞。

　　經(jīng)過一番深思熟慮，她選定了運(yùn)營一職，并打算通過看書學(xué)習(xí)，和網(wǎng)上報(bào)班的方式，盡快掌握該技能。

　　每天下班后回到家的第一件事就是打開電腦，一邊聽課一邊做筆記，除了跟從線上老師學(xué)習(xí)之外，其他的時(shí)間她都在看相關(guān)的書籍，盡量提高自己在運(yùn)營方面的知識(shí)儲(chǔ)備。

　　半年后，她跟公司遞交了申請(qǐng)轉(zhuǎn)職的報(bào)告。

　　通過一場嚴(yán)苛的面試，公司終批準(zhǔn)了她的申請(qǐng)報(bào)告，一周后她就成了互聯(lián)網(wǎng)部門的專職運(yùn)營。

　　說到這里，我并不是鼓勵(lì)大家為了新鮮感去不斷換工作，而是想要告訴大家，當(dāng)你對(duì)目前的工作缺乏新鮮感時(shí)，可以通過提高自己另一方面的技能去給自我增值，然后選擇重新規(guī)劃自己的職場生涯。

　　現(xiàn)在的社會(huì)更新迭代非常迅速，工作職責(zé)不斷地在細(xì)分，有些崗位已經(jīng)被拆分瓦解，而有些崗位卻是新生，所以即便你有長遠(yuǎn)的職場規(guī)劃，可能也會(huì)因此而夭折。

　　所以，在這樣的時(shí)代里，你的職場規(guī)劃應(yīng)該是隨著發(fā)展趨勢而不斷去調(diào)整，去適應(yīng)當(dāng)下的環(huán)境。

　　而在這些時(shí)刻，擁有一專多能的復(fù)合型人才，才能夠在職場上走得更長遠(yuǎn)。

　　保持空杯心態(tài)，時(shí)刻擁有危機(jī)感，并且不斷給自己增值的人，才會(huì)在這樣的時(shí)代潮流中，擁有立足之地。