2012年5月前程無憂網(wǎng)站在全國范圍內(nèi)發(fā)布IT類職位（計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子）33萬余個，和2012年初相比增長了14%。但2012年上半年漲幅尚不及2011年同期的一半。都說2012年是經(jīng)濟形勢非常慘烈的一年，企業(yè)招人以及人才流動量都處于觀望的保守狀態(tài)。但是2012年上半年的IT行業(yè)倒是事件不斷，從線上到線下，從硬件到軟件，搶市場、搶客戶、搶人才，你方唱罷我又上臺，好不熱鬧。。對于求職者來說，行業(yè)越熱鬧，說明機遇就越多，當然，對于IT人來說，無論是技術(shù)還是信息，你若不更新，頭頂便是陰天。

電子商務(wù)：等待理性回歸

2012年6月18日，不是黃金周，不是“搶錢”的情人節(jié)圣誕節(jié)，只不過是京東的店慶日，可卻莫名地成為全國知名電商們的集體促銷讓利日，蘇寧易購、天貓、國美庫巴網(wǎng)、當當網(wǎng)、卓越亞馬遜、一號店不約而同地大搞活動，似乎一同在為京東“慶生”。光看這出戲，便可想而知，中國的電商行業(yè)現(xiàn)在是個怎樣的勢態(tài)。麥考林CEO顧備春此前對媒體說過：“2012年將是電商競爭慘烈的一年。在內(nèi)外經(jīng)濟都不景氣的大環(huán)境下，營銷成本、物流成本以及倉儲成本已經(jīng)猶如三座大山壓得企業(yè)喘不過氣，再隔三差五搞幾場‘低價惡戰(zhàn)’，電商的盈利壓力可想而知。”

雖說電商行業(yè)正步入“瘋狂燒錢”的非理性軌道，但是，網(wǎng)絡(luò)購物的火爆還是讓更多的傳統(tǒng)零售商們將銷售觸角延伸到線上。甚至連奢侈品都將電子商務(wù)視為進軍中國市場的下一個戰(zhàn)場，近日，美國時尚品牌COACH宣布，在未來6—12個月將在國內(nèi)推出自主經(jīng)營的電商平臺。

不過，在惡劣的局勢下也有望使得電商圈的資本從瘋狂回歸理性，印證到現(xiàn)實中便是凡客、拉手網(wǎng)等網(wǎng)站的IPO或PE市場融資的失敗。

比爾•蓋茨說過，21世紀，要么電子商務(wù)，要么無商可“務(wù)”?？梢?，電子商務(wù)還是大勢所趨。因此，成熟的電子商務(wù)類人才，勢必還是電商企業(yè)們的爭搶目標。

 根據(jù)前程無憂無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截止到2012年5月，北京、上海、廣州、深圳四大一線城市仍然是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)人才需求的大戶，但2012年四地的需求漲幅不如2011同期（見圖1）。不過，作為主流產(chǎn)業(yè)，電子商務(wù)人才的需求遠未飽和。比如，深圳作為較早獲批的首個“國家電子商務(wù)示范城市”，應(yīng)當會采取更多鼓勵、扶持、規(guī)范的措施來起到“示范帶頭”的作用；另外，東莞的電子商務(wù)行業(yè)也有很大的發(fā)展空間。傳統(tǒng)制造業(yè)一方面要保證正常的生產(chǎn)和運營，另一方面人力成本和原材料成本的上升又或多或少會給企業(yè)帶來一定的壓力。而在企業(yè)在有成熟的線下銷售渠道和市場份額的前提下，設(shè)立電子商務(wù)一方面可以解決部分零散客戶和市場渠道未覆蓋的區(qū)域用戶的問題，同時對于企業(yè)的品牌推廣也能起到重要的宣傳作用。

據(jù)業(yè)內(nèi)獵頭向51job透露的消息，今年上半年，雖然電商企業(yè)還是處于互挖墻腳階段，但是以往那種動輒幾十萬元年薪挖人的浪潮已經(jīng)平息。某電子商務(wù)企業(yè)的HR孔小姐表示，雖然大學(xué)里設(shè)有電子商務(wù)專業(yè)，但是這些學(xué)生們還只是電子商務(wù)的門外漢，因此，企業(yè)對于有三年以上從業(yè)經(jīng)驗的電商營銷人才還是十分渴求的。

圖1：2010年—2012年5月同期一線城市互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)職位需求對比

技術(shù)類人才：其中包括商務(wù)平臺設(shè)計、商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計，美工設(shè)計。企業(yè)要求該類人才有扎實的計算機功底，但考慮到終設(shè)計的系統(tǒng)是為解決企業(yè)的管理和業(yè)務(wù)服務(wù)的，需要分析企業(yè)的客戶需求，所以該類人才還應(yīng)該對企業(yè)流程、管理需求以及消費者心理有一定了解，而這也將成為電子商務(wù)人才的特色所在。

商務(wù)類人才：對于這類人才，企業(yè)一方面要求他們是管理和營銷的高手，同時也應(yīng)熟悉網(wǎng)絡(luò)虛擬市場下新的經(jīng)濟規(guī)律；另一方面要求他們必須掌握網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)平臺的基本操作技術(shù)。

綜合管理類人才：這類人才要求既對計算機、網(wǎng)絡(luò)及社會經(jīng)濟有深刻認識，又具備項目管理能力，能對企業(yè)電子商務(wù)進行整體規(guī)劃，而此類人才完全是市場上磨練出的產(chǎn)物。

職位信息：SEM優(yōu)化

廣告聯(lián)盟和搜索引擎營銷，即SEM是比較有效的網(wǎng)絡(luò)營銷方式，它主要在電子商務(wù)鏈條中起到兩個作用：一是增加網(wǎng)站產(chǎn)品曝光率，將用戶引入到相應(yīng)的產(chǎn)品頁面；二是對產(chǎn)品或者網(wǎng)站的品牌公關(guān)宣傳，以及一些后期用戶的反饋公關(guān)。所以SEM對電子商務(wù)的重要程度不言而喻。有某知名建材電子商務(wù)企業(yè)市場人員向51job介紹稱，目前階段，其所在的公司將SEM視為重中之重，當然，這也直接和企業(yè)的實力相掛鉤。

根據(jù)前程無憂職位搜索器提供的數(shù)據(jù)顯示，兩周內(nèi)（截至2012年6月21日），和SEM相關(guān)的職位需求量有近600個。以SEM專員職位信息來看，熟悉Baidu、Google等競價系統(tǒng)的管理和基本操作是必備技能；總部設(shè)在北京的某知名電商企業(yè)的“SEM優(yōu)化師”職位則要求應(yīng)聘者具有本科以上學(xué)歷，且廣告學(xué)、市場營銷和計算機與信息管理專業(yè)的優(yōu)先。

視頻之爭：人才爭奪開戰(zhàn)

視頻業(yè)界一次化敵為友的聯(lián)姻，也算是賺足了2012年上半年的話題性。3月，國內(nèi)視頻領(lǐng)域的兩大巨頭優(yōu)酷和土豆對外宣布了一個令所有人跌破眼鏡的消息：他們居然合并了！而就在一個月之前，雙方高管間撕破臉的激烈罵戰(zhàn)還歷歷在目.于是眾多網(wǎng)友笑稱自己“又相信愛情了”。有業(yè)內(nèi)人士說，是土豆的資金流出現(xiàn)了問題而導(dǎo)致了這次合并，而據(jù)土豆員工向51job透露：“新公司名為優(yōu)酷土豆，感覺自己頓時就像是后娘養(yǎng)的了”。另外，還有前優(yōu)酷員工在微博上抱怨：自己剛從優(yōu)酷跳槽到土豆，結(jié)果土豆和優(yōu)酷合并了。在IT行業(yè)內(nèi)，并購、收購、拆分屢見不鮮，即便是技術(shù)大神一級的人物，在走上了公司運作道路之后，都無法抵擋殘酷的資本運作下的無奈。作為IT人，關(guān)注市場環(huán)境、分析行業(yè)走勢，及時調(diào)整自己的職業(yè)計劃，才可以不讓自己成為殘酷資本運作下的犧牲品。

優(yōu)酷土豆合并，牢牢地坐穩(wěn)了視頻業(yè)的首席后，誰將成為中國視頻行業(yè)的第二大的視頻網(wǎng)站備受關(guān)注。視頻網(wǎng)站紛紛瞄準雙方合并后可能帶來的大量人員“外溢”，于是老二位置的爭搶從人才大戰(zhàn)開始。據(jù)消息人士透露，在優(yōu)酷與土豆宣布合并后，搜狐視頻第一時間召開專門會議，針對優(yōu)土合并，擴大其今年的招聘規(guī)模——搜狐視頻今年原計劃在400名員工的基礎(chǔ)上招聘20%～30%的新進人員，會議后在原有基礎(chǔ)上又增加了15%～20%的招聘指標，即今年共計劃招聘140—200人。

據(jù)前程無憂職位搜索器提供的數(shù)據(jù)顯示，兩周內(nèi)（截至2012年6月21日）互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)和視頻相關(guān)的職位有500余個，其中涉及到編輯、營銷、軟件工程師等職位；有工作經(jīng)驗、本科及以上學(xué)歷背景成為大多數(shù)企業(yè)的用人標準；民營企業(yè)是人才需求的大頭，外資企業(yè)占第二位。另外，據(jù)某知名在線視頻公司員工描述，視頻編輯、P2P高級開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)分析經(jīng)理是目前比較通用的崗位。

職位信息：視頻編輯

技術(shù)要求：精通相關(guān)視頻編輯、壓縮、優(yōu)化軟件，包括After effect,Premiere，photoshop等視頻編輯及二維特效軟件；能熟練使用各種視頻壓縮編碼優(yōu)化視頻質(zhì)量，如：XDIV，F(xiàn)FSHOW，H264，MPEG，WMV，RMVB，F(xiàn)LASH流媒體等；具有良好的美術(shù)基礎(chǔ)，會網(wǎng)頁及平面設(shè)計者優(yōu)先。如果你對這個職位有一定興趣，不妨在平日多拍攝一些視頻，并上傳到視頻網(wǎng)站上，在求職面試時，這些作品的點擊量都可以為你加不少分！

網(wǎng)絡(luò)游戲：迎接“次世代”的到來

艾瑞咨詢數(shù)據(jù)顯示，與2009年所占游戲市場份額的87.5%相比，2012年傳統(tǒng)客戶端游戲的份額已經(jīng)縮減到73.2%。與此同時，網(wǎng)頁游戲、手機游戲市場則表現(xiàn)出了強勁的增長態(tài)勢。回想2008年金融危機之時，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)逆勢而上高速增長。與前幾年的“High過頭”相比，時下的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)似乎進入了冷靜期，雖然2011年中國游戲市場規(guī)模達到446億元，同比增長34%，但各大巨頭的營收卻大幅下滑。其中，市場排名第一的騰訊，其網(wǎng)游業(yè)務(wù)的同比增幅從2009年的171%下降到如今的48.9%。玩家們胃口越來越大，品味越來越高，而網(wǎng)游企業(yè)卻面對著日益巨大的營銷、研發(fā)成本的壓力，到底如何突破障礙？轉(zhuǎn)型期是否已經(jīng)到來？

從網(wǎng)絡(luò)游戲企業(yè)人才需求的增長量上，我們也可以看到企業(yè)瘋狂招人的階段已經(jīng)過去。根據(jù)前程無憂無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年5月網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)環(huán)比增長量為2%，而在2008年同期的數(shù)據(jù)卻是18%。（見圖2）

某網(wǎng)游公司美術(shù)師平凡剛交付了一個游戲項目，在他看來，公司這一年來人員流動量較前幾年來說小了不少。“可能是大環(huán)境不好，大家都不敢隨便跳槽，而且一般來說，一個網(wǎng)游從業(yè)者的薪資都是跟隨項目經(jīng)驗而漲的，所以，在項目沒有完成的時候，大家都在‘修煉’。”

在薪資方面，根據(jù)前程無憂薪酬查詢報告顯示，在一線城市（北上廣深），多媒體/游戲開發(fā)工程師的年度平均年薪在人民幣67,152—81,861元，每個地區(qū)的年薪相差幅度并不大。

圖2：近12個月網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)人才需求量

 
無論是網(wǎng)游企業(yè)還是從業(yè)人員，如何突破瓶頸的問題已經(jīng)被擺放到了臺面上。于是，“次世代”應(yīng)聲而起。

“次世代”源自日語，意即下一個時代、未來的時代。常說的次世代科技，即指還未廣泛應(yīng)用的先進技術(shù)。目前對“次世代”一詞運用多的領(lǐng)域是家用游戲機，但隨著技術(shù)的進步，網(wǎng)游界也逐漸興起了對次世代技術(shù)的運用——通過增加模型和貼圖的數(shù)據(jù)量并使用“次世代”游戲引擎改善網(wǎng)絡(luò)游戲的畫面效果，使網(wǎng)游達到主機平臺游戲的畫面效果。除了華麗的畫面，前無古人的創(chuàng)新性玩法才是“次世代”網(wǎng)游核心的部分。

作為任何一款“次世代”游戲，都需要滿足五大基本要點：1. 全面支持光影、動態(tài)、蒙皮、映射和自然表象；2. “次世代”天氣標準：32種天氣變幻超越所有3D網(wǎng)游；3. “次世代”畫面標準：支持DX11；4. “次世代”玩法標準：動態(tài)感官改變現(xiàn)有3D網(wǎng)游玩法；5. “次世代”音效標準：全面支持DTS杜比雙解碼；6. 主要也是重要的是游戲的可玩性要超越現(xiàn)在所有游戲。對于網(wǎng)游人才來說，你的技術(shù)是否應(yīng)景了“次世代”呢？
   
職位信息：次世代3D美術(shù)師

工作內(nèi)容以完成次世代游戲平臺的場景/道具/交通工具的制作為主。對技術(shù)要求則是熟練使用3D Max、ZBrush、May，熟悉從建模到高模到貼圖的全部流程。一般來說，有3年以上3D美術(shù)項目經(jīng)驗并且有管理經(jīng)驗的，就可以稱之為“資深”了。無憂職場專家提醒各位求職者，如果你對此類職位感興趣，好在提交簡歷或者面試時，捎帶上自己的作品，一幅好作品勝過所有華麗辭藻。

移動通信：人人都想占山為王

不得不說，現(xiàn)在已經(jīng)是“移動”的天下。根據(jù)前程無憂無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，通信行業(yè)在整個IT行業(yè)里也一直算是招聘大戶。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)庫顯示，截至2012年5月，通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備人才需求量和年初相比，增長了17%；通信/電信運營、增值服務(wù)人才需求量和年初相比，增長幅度為3%。（見圖3）

雖說業(yè)內(nèi)對3G的表現(xiàn)褒貶不一，但這并沒有影響到中國移動對TD—LTE的推進。LTE是公認的準4G技術(shù)，TDD和FDD的共同演進也讓4G時代的輪廓越發(fā)明晰。在國內(nèi)，目前中國移動已在上海、南京、杭州、廣州、深圳、廈門六大試驗城市建設(shè)了超過850個基站，大唐、中興、華為等知名通訊設(shè)備服務(wù)商和芯片制造商也完成了測試工作。但中國移動主導(dǎo)的4G技術(shù)要想獲得全球認同，并不會順利，接下來將面臨TD—LTE商用部署的頻率、終端、芯片等多項關(guān)鍵問題。業(yè)內(nèi)預(yù)估，國產(chǎn)4G要三年后才能全面推出，且能否在全球普及尚存疑問。

從前程無憂職位搜索器的反饋來看，近兩周內(nèi)（截至2012年6月21日）涉及“LTE”的職位有700余個，以通訊設(shè)備類和芯片制造類企業(yè)為主，43%為外資企業(yè)。某通信公司軟件工程師Jimmy表示，目前，其所在的公司招募實習(xí)生基本都以研究生學(xué)歷為起點，對實習(xí)期限都要求在一年以上，一般來說，實習(xí)生崗位補貼為6000元/月。

說完網(wǎng)絡(luò)說終端。2012年上半年，圍繞智能終端的競爭就沒有停息過。智能手機從“高高在上”變?yōu)?ldquo;赤身肉搏”，千元智能機已經(jīng)滿大街皆是。自小米手機之后，一頭跳進智能機“水缸”的企業(yè)接踵而至——互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集體進入手機領(lǐng)域。如老羅所說，土鱉也好和笨蛋也罷，能趟下水的，就還是有兩把刷子的。

今天，手機行業(yè)的洗牌效應(yīng)變得越來越明顯，節(jié)奏變得越來越快。智能手機終端產(chǎn)業(yè)的變革和創(chuàng)新帶動了市場經(jīng)濟的急速發(fā)展，智能手機市場格局也在不斷地改變和革新。在移動通信領(lǐng)域，“終端為王”幾乎已經(jīng)成為一種共識，而與之相關(guān)的手機終端人才也成為了炙手可熱的“香餑餑”。

根據(jù)前程無憂職位搜索器反饋的數(shù)據(jù)顯示，兩周內(nèi)（截至2012年6月21日），和“智能手機、硬件開發(fā)”相關(guān)的職位有近200個，其中，民企發(fā)布的職位數(shù)占半成以上。一般來說，智能手機硬件開發(fā)從業(yè)者除了需要熟悉移動通信的基本原理和相關(guān)知識外，還要具備電子等相關(guān)專業(yè)知識，掌握各種數(shù)字電路和模擬電路知識，具有較強的嵌入式系統(tǒng)的開發(fā)技能和實際經(jīng)驗，熟悉硬件各種測試設(shè)備熟悉手機原理、熟悉硬件架構(gòu)及相關(guān)智能機設(shè)計平臺，熟悉3G智能平臺硬件開發(fā)設(shè)計。而豐富的項目經(jīng)驗和良好的英語閱讀能力則是員工間拉大薪酬差距的關(guān)鍵。

在應(yīng)用方面，根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，目前中國城市智能手機用戶的使用的主要應(yīng)用是：瀏覽網(wǎng)頁、聽音樂、收發(fā)電子郵件、使用搜索引擎查詢信息、拍照或錄像、瀏覽微博或其他信息平臺、玩游戲、瀏覽報紙或雜志網(wǎng)頁版、登錄社交平臺、查詢路線或使用地圖。Android（安卓）系統(tǒng)還是目前的主流應(yīng)用系統(tǒng)，因此Android人才在國內(nèi)還是廣受關(guān)注的。目前國內(nèi)的Android開發(fā)還是以應(yīng)用開發(fā)為主，分為企業(yè)開發(fā)應(yīng)用、開發(fā)通用應(yīng)用以及游戲開發(fā)三類，行業(yè)內(nèi)的人才儲備都比較緊缺。

在前程無憂職位搜索器中，兩周內(nèi)（截至2012年6月21日）和“移動互聯(lián)網(wǎng)”相關(guān)的職位有近500個。目前移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)的目前大部分人才是由web人才轉(zhuǎn)型過來的，而正常情況下學(xué)習(xí)一個手機開發(fā)平臺少需要6個月時間，移動應(yīng)用開發(fā)人才已經(jīng)成為移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展一個大的制約因素，人才爭奪大戰(zhàn)一觸即發(fā)。一般我們所指的移動開發(fā)人才，主要是基于手機操作系統(tǒng)開發(fā)手機應(yīng)用軟件，包括：游戲、各類新聞閱讀器、掌上雜志、微博及社交網(wǎng)站、電子商務(wù)、掌上銀行、股票證券及各類金融服務(wù)軟件、電子圖書、在線視頻、音樂、教育培訓(xùn)、GPS導(dǎo)航、基于LBS的各類生活服務(wù)和新奇的工具軟件，數(shù)不勝數(shù)。

圖3：2012年1—5月通信行業(yè)招聘需求走勢

IT人：規(guī)劃自己，不被看空

2012年上半年，F(xiàn)acebook強勁上市，互聯(lián)網(wǎng)又一神話誕生。但是，僅僅過了半個月，F(xiàn)acebook的股價便已比高點時下跌了38%，創(chuàng)造了過去幾年美國融資10億美元以上企業(yè)的差表現(xiàn)。如今的Facebook成了摩根士丹利手中的燙手山芋，就連納斯達克的交易員也來調(diào)侃一番：你可以熱愛Facebook，但不要買入它的股票。扎克伯格，典型的技術(shù)人，如何將龐大的用戶基數(shù)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益，這需要他思考一陣子了。做好安撫工作，對于一個技術(shù)人來說可能真的是不擅長。有時候，技術(shù)人的可愛就在于他視技術(shù)高于一切，但現(xiàn)實是，你必須得讓你的技術(shù)理想養(yǎng)活一家老小。

根據(jù)前程無憂新出爐的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，2012年下半年，IT人的跳槽意愿不如往年，并且跳槽目標薪資持平和降低的人數(shù)也略高于2011年同期，在參與調(diào)查的IT人中，有近3成的受訪者都表示薪資持平不影響他們的跳槽意愿。

一直以來，IT行業(yè)都被視為朝陽行業(yè)，與“收入高”、“機會多”相呼應(yīng)的便是“更新快”、“壓力大”。在這樣一個生機勃勃而又危機四伏的行業(yè)里，如何才能不被企業(yè)、市場看空？尤其對于那些已經(jīng)步入中年危機，被新晉技術(shù)后生們圍攻的IT資深從業(yè)者們，是時候考慮自己的職場大盤該如何操作了。為此，新精英生涯高級職業(yè)規(guī)劃師趙昂與51job分享了他的觀點：

一、明確自己的職業(yè)興趣：很多人不愿在IT行業(yè)里做工程師的原因并不是學(xué)習(xí)能力差，也不是怕吃苦，而是不喜歡整天悶在機房，一遍遍地調(diào)試程序。這樣的人不喜歡和機器打交道，更偏向和人打交道，即便大學(xué)里學(xué)的是理工類專業(yè)，他們也更愿意參加一些社交活動，和人聊聊天，或者談?wù)撘恍┙?jīng)濟時政話題。如果一周時間都在忙工作，他們也會抽時間調(diào)劑一下自己的生活。對于這類人，有兩個選擇：要么把工作當工作，工作之外找娛樂；要么找一找換職業(yè)的可能性。

二、職業(yè)變換的可能性：在國內(nèi)，很多技術(shù)人才三十歲左右就跳出了技術(shù)崗位，但是從其他發(fā)達國家的情況來看，確實有不少“專家型”技術(shù)人員，例如在微軟，五十多歲的技術(shù)人都不算很老。從職業(yè)發(fā)展的高度來說，就是“技而優(yōu)則管”，有不少工程師隨年齡上升，逐漸開始管項目做管理了，從項目經(jīng)理到部門經(jīng)理，直到總監(jiān)、技術(shù)副總等。需要提醒的是：很多人上不去，不是因為技術(shù)不夠?qū)I(yè)，而是因為缺乏管理技能，所以選擇高度之前，IT人要對自己的各項綜合能力有清楚的認識。

三、結(jié)合能力和職業(yè)價值觀做選擇：看到了可能性，就需要找對發(fā)展方向。幾個步驟可供大家參考：一找。在目前的工作中找一找自己不滿意的地方是什么：是經(jīng)濟報酬，是成就感，還是能力的提升，抑或是發(fā)展空間。二看，看一看其他職業(yè)發(fā)展的可能性，其中有沒有能滿足自身價值的職位。三能力，自己的能力能否與職位匹配。如果暫時不能勝任，假以時日是否可以？要有多久的適應(yīng)期？在新職位上可以達到怎樣的程度。四平衡。平衡一下各工作之間的優(yōu)劣勢比較，平衡出符合內(nèi)心選擇的那一個。